ינואר 21, 2022
מומלצים

הון אנושי: המשאב שישדרג את המשרד שלכם

כל חברה, ארגון או משרד זקוקים למחלקת משאבי אנוש שתהיה אחראית על גיוס וטיפול בעובדים. ההון האנושי הוא המשאב הכי חשוב של העסק וכל מה שנשאר לנו לעשות הוא רק לדעת איך לנצל אותו. הנה המדריך המלא

הון אנושי: המשאב שישדרג את המשרד שלכם

שוק העבודה המודרני מתאפיין בתלות מוחלטת בהון אנושי. האמצעים הטכנולוגיים שנמצאים סביבנו זמינים לכל החברות ללא יוצא מן הכלל, אז קשה להשיג יתרון אמיתי בעזרת מחשבים, תוכנות ואפליקציות. לעומת זאת, בחירה נכונה של עובדים וטיפול מסור בהם יכולים לשנות לחלוטין את האופי של העסק. זו הסיבה בגללה ההון האנושי צריך לעמוד בראש סדר העדיפויות ולכן מנהלים מנוסים משקיעים בו את כל מה שיש להם.

הון אנושי יכול וצריך לשדרג את החברה, הארגון או המשרד. בכל עסק שמכבד את עצמו יש מנהל משאבי אנוש או מחלקה שלמה שמטפלת בנושא. תחומי האחריות של המחלקה נעים מגיוס עובדים ועד טיפול בבעיות שקשורות לדיני עבודה, ביטוח לאומי, הפרשות לפנסיה, תלושי משכורת ועוד. למעשה, המחלקה שמטפלת בהון האנושי היא היחידה שמקשרת בין העובדים לבין המנהלים והבעלים.

כיצד ניתן להשתמש בהון האנושי לטובת המשרד?

מבחינת המעסיק, יש כמה דרכים שבאמצעותן ניתן לשדרג את המשרד באמצעות הון אנושי ברמה גבוהה. ראשית, כדאי להשקיע בתהליך הגיוס של העובדים ולדאוג להכשרה מקיפה שלהם. תקופת ההכשרה של העובד תקבע את הביצועים שלו בטווח הקצר והארוך, ואת שביעות הרצון שלו מהמשרד. במסגרת תקופת ההכשרה יש להקצות לעובד מנהל משאבי אנוש שיציע לו אוזן קשבת ויפתור עבורו את הקשיים הבירוקרטיים.

שנית, חשוב מאוד לשמור על זכויות העובד. עובדים טובים מגיעים למקומות עבודה שמתייחסים אליהם בצורה ראויה ומאפשרים להם להתפתח ולצמוח. מהבחינה הזו, התפקיד של המעסיק הוא להעניק לעובדים את התשתית הטובה ביותר ולוודא שהם ממצים את הזכויות שעומדות לרשותם.

מחפשים דרך להשפיע על שוק העבודה? בואו לנהל את ההון האנושי

מי שמבין את החשיבות של ההון האנושי יכול להשיג יתרון משמעותי בשוק העבודה. אם אתם מחפשים דרך להשתלב בתפקידי מפתח בחברות הייטק, בארגונים טכנולוגיים ובמוסדות ציבוריים, כדאי שתלמדו לעומק את התחום והנושא. הקדישו זמן ללימודים ותוכלו לדעת איך מבצעים גיוס עובדים, מה הדרך הטובה ביותר למיין כמות גדולה של עובדים למשרה בודדת ומה ההבדל בין הדרכות וליווי עובדים שכבר התקבלו לעבודה.

לסיכום, כל משרד צריך מנהל משאבי אנוש והשאלה היא באיזה אופן אתם רוצים להשתלב בתחום. ההון האנושי חשוב עבור הארגון או החברה כי הוא זה שקובע בפועל את הביצועים והתפוקה, והוא גם רלוונטי למי שרוצה להגדיל את הסיכוי לקריירה מתגמלת. אין תחליף להון האנושי ובכל החברות הגדולות בעולם כבר הבינו עד כמה הוא חיוני להתנהלות תקינה ומוצלחת.


אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתים בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל: ashdodonline1@gmail.com




כתבות שאולי יעניינו אותך

הגורמים שיוצרים הפרעות קשב וריכוז

צוות האתר

להשיט יאכטות זה החלום שלכם? באשדוד תוכלו להגשים אותו

משה סידי

הזמרת ירדנה "רצה" לעוד אלבום שירים

צוות האתר