ליאב מלמד

מה בין שני רישיונות אלו, ומדוע לא בהכרח פניה אל חברת קבלן כוח אדם צריכה להתנגש עם פניה אל קבלן שירות? על כך ועוד נעמוד במאמר זה. בעל עסק המעוניין לצרף אל העסק שלו צוות עובדים מוכשר ומיומן יפנה אל חברת כוח אדם, ואילו כאשר בעל עסק ירצה לקבל שירות ספציפי שלא נוגע ישירות אל בית העסק שלו, יפנה המעסיק אל קבלן שירות. הצומת תמצא לבסוף במקומות חיפוש אלו שבין המעסיק , העובד וקבלן כוח אדם או קבלן שירות. ובכל מקרה חשוב מאד לדעת שבכדי לתת שירות של מציאת עובדים מתאימים וגיוסם לבתי העסקים השונים, מחויבים קבלני כוח אדם כמו גם קבלני שירות לקבל רישיון קבלן כוח אדם או רישיון קבלן שירות, שיוענקו על פי החוק המחייב

על מנת להסביר מה ההבדל בין כח אדם לשירות, ניתן דוגמא על יוסי. יוסי הוא מנהל של חברת ייעוץ למשכנתאות. בתחילת דרכו היה יוסי מנקה בעצמו את המשרדים והשירותים הקטנים במשרד, על מנת לחסוך בעלויות כמובן. אך ככל שהזמן עבר, העסק התחיל להצליח ויוסי הבין שכל שעת עבודה שלו שווה כמה מאות שקלים, וחבל שהוא ישרוף אותה על נקיון המשרדים שלו, במקום זה עדיף לתת למישהו אחר לעשות את העבודה. למי יוסי פונה? יש לו 2 אפשרויות