תושבת אשדוד: "פוטרתי בהודעת SMS כי נודע לבוס שאני בהיריון"

בתביעה שהוגשה לבית הדין לעבודה בבאר שבע נטען, כי חברת כוח האדם שהעסיקה אותה הפרה את חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה והפרה את חוק עבודת הנשים. בכתב ההגנה נדחות טענות העובדת: "התובעת פונה בחוסר ניקיון כפיים מבלי לבחול באמצעים"
צוות האתר | שבת - 03/03/18 - 7:03
סטודנטיות

צעירה מאשדוד תובעת חברת כח אדם בסכום של יותר מ-100 אלף שקל, לאחר שלטענתה פוטרה ממקום עבודתה לאחר חמישה חודשים כשהיא בהיריון. הצעירה טוענת בתביעתה כי הועסקה ע"י חברת כח האדם במשך מספר חודשים, עת פוטרה לאלתר בהיותה בהיריון מתקדם. התובעת עבדה ב-75% אחוזי משרה והשתכרה בשכר מינימום בסך 20.70 שקל לשעה.

לטענתה, ברגע שנודע לה על היריונה הודיעה מיד למעסיקיה. את ההודעה על הפסקת העבודה קיבלה באמצעות הודעת SMS שלא תגיע לעבודה יותר. בהמשך עבדה לתקופה נוספת למרות היותה בהיריון.

בתביעה נטען: "התובעת כלל לא קיבלה לידה מכתב פיטורים ופיטוריה נכנסו לתוקף עוד ביום ההודעה, ללא כל מתן הודעה מוקדמת, ללא עריכת שימוע וללא קבלת היתר ממשרד התמ"ת, דבר אשר בהחלט מנוגד לכל דין". הצעירה תובעת כעת פיצוי על הפרת חוק הזדמנויות בעבודה, תשלום בגין חופשה כפויה, אובדן השתכרות פיצויי פיטורין, פדיון ימי חופשה, דמי הבראה והפרשות לקרן פנסיה.

בכתב ההגנה מוכחשות טענות הצעירה ונדחות טענותיה. כן נטען לחוסר תום לב משווע בתביעתה. "המדובר בתביעה קנטרנית, חסרת כל בסיס, אשר באה אל העולם במטרה נפסדת אחת ואין בילתה והיא להתעשר שלא כדין על גבה של הנתבעת", נטען בכתב ההגנה. "התביעה כולה הינה קנה רצוץ, והתובעת פונה לבית הדין בחוסר ניקיון כפיים מובהק, מבלי לבחול באמצעים. התובעת, בחוסר תום לב, ביכרה להציג בפני בית הדין תמונה מעוותת אשר אינה משקפת את המציאות כהוויתה ורחוקה ממנה כרחוק שמיים מארץ". לטענת חברת כח האדם, התובעת עבדה תקופה קצרה משישה חודשים ועל כן אין בתקופה הזו אי אילו זכויות שהתובעת מבקשת לנכס לעצמה שלא כדין.







אנו מכבדים זכויות יוצרים ועושים מאמץ לאתר את בעלי הזכויות בצילומים המגיעים לידינו. אם זיהיתים בפרסומינו צילום שיש לכם זכויות בו, אתם רשאים לפנות אלינו ולבקש לחדול מהשימוש באמצעות כתובת המייל: [email protected]