ההשלכות המשפטיות החמורות להעסקת והסעת שבחי"ם
מראיין: שלום עורך הדין מומחה לדין הפלילי שחר מנדלמן, תודה שהסכמת להתראיין בנושא רגיש זה. האם תוכל להסביר מהן ההשלכות המשפטיות המיידיות שעלולות לחול על מעסיק של שוהים בלתי חוקיים מיהודה שומרון וחבל עזה?
עורך הדין שחר מנדלמן: ההשלכות המשפטיות על העסקת שבחי"ם הן חמורות ביותר. המעסיק עלול למצוא את עצמו בהליך פלילי שעשוי להסתיים בעונש מאסר בפועל, במיוחד לאור התיקון לחוק לפיו הוכפלו העונשים בגין העסקת והסעת שב"ח בנסיבות מחמירות (העסקה מעל יומיים). המעסיק אף חשוף לקנסות כבדים שיכולים להגיע ל-30,000 ש"ח לכל עובד שמועסק באופן בלתי חוקי, ובמקרים של העסקה חוזרת הקנסות עשויים אף להכפיל את עצמם.
חשוב לציין שרשויות האכיפה מוסמכות להוציא צו סגירה מנהלי לעסק לתקופות של 30 יום ויותר בגין העסקת שבחי"ם. המשטרה אף יכולה לבקש בצו שיפוטי הארכת צו סגירה לתקופות אף ארוכות יותר.
הגנה משפטית: האם טענת אי-ידיעה יכולה לסייע למעסיק?
מראיין: מה לגבי אפשרויות ההגנה המשפטית? האם יש טענות שיכולות לסייע למעסיק שמצא את עצמו במצב כזה?
עורך הדין שחר מנדלמן: טענה של אי-ידיעה לבדה כמעט ולא תתקבל בבית המשפט, שכן החוק מטיל על המעסיק חובת בדיקה, בדיקת מצבת עובדיו וגידור אתרי בניה וכו'. עם זאת ככל שהייתה הטעיה מכוונת ומתוחכמת מצד העובד, יש אפשרות לטעון טענות משפטיות. הטלת אחריות על קבלני משנה אינה רלוונטית אך קיימים דרכים לתקוף החלטות סגירה בבתי המשפט ואף להגיע להבנות על פתיחת עסקים שהוצאו כנגדם צווי סגירה מול המשטרה.
חשוב ביותר לפנות לעורך דין המתמחה ספציפית בתחום זה. תחום זה משלב פן פלילי עם טיפול בצווי סגירה מנהליים ונדרשת מומחיות ספציפית כדי לנהל את ההליך באופן יעיל.
עונשי מאסר וקנסות כבדים: המחיר הכבד שמשלמים מעסיקי שב"חים
מראיין: מה לגבי ההשלכות הכלכליות מעבר לקנסות?
עורך הדין שחר מנדלמן: נקודה נוספת שמעסיקים רבים אינם מודעים לה היא ההשפעה על רישיון העסק. מעבר לסגירה זמנית, העסקת שבחי"ם יכולה להוביל לשלילת רישיון עסק או לקשיים בחידושו. עסקים שעובדים עם גופים ציבוריים עלולים למצוא את עצמם מנועים מלהשתתף במכרזים ציבוריים או שחוזים קיימים עלולים להיות מבוטלים.
לקבלת ייעות משפטי ע"י עורך דין העסקת שבחים לחץ כאן
פגיעה במוניטין: הנזק התדמיתי שעלול להיגרם לעסק
מראיין: ומה לגבי ההשלכות על המוניטין של העסק?
עורך הדין שחר מנדלמן: זו נקודה קריטית שמעסיקים רבים לא לוקחים בחשבון. הנזק התדמיתי עלול להיות כבד, במיוחד בעידן הרשתות החברתיות. עסק שנתפס כמעסיק שבחי"ם עלול להיתפס כמי שאינו מציית לחוק, מה שעלול להרחיק לקוחות וספקים.
חלופות חוקיות: כיצד להעסיק עובדים באופן חוקי וללא סיכונים – נהלים מומלצים: מערכות בדיקה ואימות של מסמכי עובדים
מראיין: אז איך בעצם מעסיק יכול להתנהל באופן חוקי בכל הנוגע להעסקת עובדים?
עורך הדין שחר מנדלמן: יש מספר צעדים שמעסיק יכול וצריך לנקוט. ראשית, העסקת עובדים זרים באופן חוקי אפשרית בהחלט, אבל יש צורך בהיתרים מתאימים. רשות האוכלוסין וההגירה מנפיקה היתרים להעסקת עובדים זרים בענפים ספציפיים כמו בניין, חקלאות, סיעוד, מסעדות אתניות ותעשייה. יש לפנות לרשות ולבדוק את הקריטריונים לקבלת היתרים אלו. נכון להיום אין היתרים להעסקת עובדים מיהודה שומרון ועזה.
שנית, חשוב להטמיע מערכות בדיקה ואימות של מסמכי עובדים. זה כולל בדיקה יסודית של תעודות זהות, אשרות עבודה, דרכונים וכל מסמך רלוונטי אחר.
בנוסף, מומלץ לכל מעסיק לנהל תיק מסודר לכל עובד, שבו ירוכזו כל המסמכים הרלוונטיים, כולל צילומי מסמכים מזהים, אישורי רשויות, חוזה העסקה וכו'. זה יכול לשמש כהגנה במקרה של ביקורת או חקירה. עוד קיימת לעיתים חובה להתקין מצלמות בבית העסק שיש בהן כדי לוודא שאין שוהים בלתי חוקים ומסתננים למינהם לאתרי בניה וכו'.
החמרה באכיפה: המצב הנוכחי והשלכותיו על מעסיקים
מראיין: האם יש עוד משהו שחשוב שמעסיקים ידעו בנושא זה?
עורך הדין שחר מנדלמן: כן, חשוב להדגיש שלאחרונה חלה החמרה באכיפה בתחום זה. רשויות האכיפה מבצעות ביקורות פתע תכופות יותר, והקנסות והעונשים הוחמרו. העסקת שבחי"ם נתפסת כיום כעבירה חמורה יותר מבעבר, בשל שיקולים ביטחוניים והמצב הבטחוני השורר במדינתנו.
אני מבקש להדגיש – אין דבר כזה "רק תקופה קצרה" או "רק לפרויקט ספציפי". העסקת שבחי"ם, גם לתקופה קצרה, היא עבירה על החוק שעלולה להוביל לכל ההשלכות שפורטו לעיל.
לבסוף, אני ממליץ לכל מעסיק להיוועץ עם עורך דין מומחה בתחום עוד לפני העסקת עובדים, במיוחד כשמדובר בעובדים זרים. הייעוץ המוקדם יכול לחסוך עלויות ובעיות משפטיות בהמשך.
לאתר עורך דין פלילי שחר מנדלמן לחצו כאן
