26 יוצאי אתיופיה לא יפוטרו מנמל אשדוד.הנמל חייב בהתייעלות בגלל התחרות הצפויה עם "נמל הדרום", וקביעותם של 26 יוצאי אתיופיה מותנית בפרישה מוקדמת של עובדים מבוגרים. יו"ר הוועדה דוד ביטן: למרות שהעובדים אינם כלולים בהסכם, בגלל המטרה החברתית החשובה, וגם בגלל חוק הייצוג ההולם – חובה להשאירם
 
בעקבות התערבות יו"ר וועדת עליה וקליטה של הכנסת, דוד ביטן (הליכוד) לא יפוטרו 26 יוצאי אתיופיה מנמל אשדוד. לדברי ביטן "מדובר בעובדים מסורים, בעלי משפחות, שעזבו מקומות עבודה על מנת להתקבל לעבודה בנמל. למרות שהם אינם כלולים בהסכם הקודם, בגלל המטרה החברתית החשובה, וגם בגלל חוק הייצוג ההולם יש להשאירם. על ההסתדרות להתחייב שלא לנצל תקדים זה – לעובדים אחרים, ועל האוצר ומשרד התחבורה, להתחייב מול התחייבות ההסתדרות – לקלוט עובדים אלו".
 
לפני כשנתיים וחצי נקלטו בנמל אשדוד, במסגרת חובת הייצוג ההולם בחברות הממשלתיות, 26 עובדים יוצאי אתיופיה. 5 עובדים נוספים הן נשים ובני מיעוטים, וכולם עובדים במחלקת תפעול ועוסקים בפריקה וטעינה של אניות. הם אינם עובדים קבועים, שכן בהסכם משנת 2005, מועד הקביעות הוארך משלוש שנות עבודה – לארבע. עובדים אלו, אמורים לקבל קביעות בשנת 2021, מועד תחילת התחרות בנמלים. במסגרת הרפורמה בנמלים, לא נכללו עובדים אלו בהסכמה להסדר בטחון תעסוקתי לכלל העובדים, ל-10 שנים, שעבדו עד ל-12 ביוני 2017 – ולכן קיימת כוונה לפטרם.
 
משה זאנה, מנכ"ל נמל אשדוד, השיב כי בסה"כ  עובדים בנמל 37 יוצאי אתיופיה, ושני הצדדים  מרוצים, בנוסף מועסקים 57 עובדים חרדים. "אך יש לנו תחרות בפתח, בקיץ 2021, אנו מחויבים להתייעלות, לכן אנו פועלים להוצאת עובדים לפנסיה מוקדמת כדי לאפשר קליטת עובדים צעירים. אם ועד העובדים יסייע לשכנע עשרות עובדים מבוגרים לצאת לפרישה מוקדמת – נצליח לעמוד ביעד ההתייעלות, ללא פיטורי יוצאי אתיופיה".
 
גד בוטבול, יו"ר ועד התפעול, הוסיף כי קיימים 112 עובדים פוטנציאליים-לפרישה-מוקדמת מהמחלקה בה עובדים יוצאי אתיופיה, אך "זו בעיה להתנות ביטחון תעסוקתי – בפרישת העובדים המבוגרים". באבו איילי, עובד תפעול יוצא אתיופיה, טען כי "התנאים המוצעים לפרישה מוקדמת לא מספיק מפתים. העובדים המבוגרים לא יפרשו – ולכן אנו ממשיכים להיות תלויים באוויר".  לדברי תומר שרבף, רכז חברות ממשלתיות באגף השכר, בנמל חיפה פרשו מרצון כמאה עובדים בהסכם דומה.